法律行业分类？

一、法律行业分类？

法律大类法学下设一级学科6类，32种专业，包括法学类、政治学类、社会学类、民族学类、马克思主义理论类、公安学类等等。

法学类：包括法学和知识产权、监狱学。

政治学类：包括政治学与行政学、国际政治、外交学，和国际事务与国际关系、政治学、经济学与哲学。

社会学类：包括社会学、社会工作和人类学、女性学、家政学。

民族学类：包括民族学。

马克思主义理论类：包括科学社会主义、中国共产党历史、思想政治教育。

公安学类：包括治安学、侦查学、边防管理、禁毒学、警犬技术、经济犯罪侦查、边防指挥、消防指挥、警卫学、公安情报学、犯罪学、公安管理学、涉外警务、国内安全保卫、警务指挥与战术。

二、法律行业口号？

　　1、法治与和谐同在，公益与文明共存。

　　2、有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。

　　3、学法让人生更美好，守法使社会更和谐。

　　4、学习宪法，宣传宪法，遵守宪法。

　　5、法正律严，国泰民安。

　　6、培育法治文化，创建法治城市；树立法律权威，构建和谐水城。

　　7、增强依法管粮能力，提高依法行政水平。

　　8、民主选举，民主决策，民主管理，民主监督。

　　9、法正律行，天下太平。

　　10、智者以法护身，愚人以身试法。

　　11、加强法制宣传，服务经济建设，坚持科学发展。

　　12、加速法治建设进程，建设更高水平小康社会。

　　13、同筑法治长城，共享法治阳光。

　　14、加强法治文化建设，助推蓝色经济发展。

　　15、加强法制宣传教育，服务经济社会发展。

　　16、扩大社会主义民主，健全社会主义法制。

　　17、法律和人生相伴，平安与和谐同在。

　　18、以宪为尊，以法为本，依法办事，依法维权。

　　19、同谱法治文明曲，共唱守法和谐歌。

　　20、高举宪法旗帜，努力提高全体公民的法律素质。

　　21、弘扬法治精神，服务科学发展。

　　22、举法治大旗，倡文明新风走小康之路，建和谐社会。

　　23、遵守宪法和法律，是公民的一项基本义务。

　　24、法无授权不得为，法无禁止不得罚。

　　25、建设法治家园，构筑和谐社会。

　　26、事事有法可依，人人知法守法，各方依法办事。

　　27、开创农村普法新局面，建设社会主义新农村。

　　28、美丽赤壁是我家，依法治理靠大家。

　　29、送子孙高楼大厦，不如教其守法用法。

　　30、做守法市民，建法治城市。

三、网络安全行业全解析？

现在，人们的工作生活越来越离不了网络，随着互联网的飞速发展，种种网络病毒、网络诈骗、网页篡改、邮件炸弹、远程侦探、系统非法入侵、数据泄密、网络欺骗、服务瘫痪、漏洞非法利用等网络安全问题也随之而来，除此之外，网络上黄、赌、毒以及低俗之风借助网络的力量不断蔓延，并呈现越演越烈的趋势。

社会急需一批网络安全的专业人才来减少和阻止这类网络犯罪行为，网络安全与执法专业就是在这个大背景下应运而生的，打击网络犯罪、维护网络安全、净化网络环境是专业创立的初衷。

网络安全与执法专业涉及工学、法学、公安学、国家政府、军事、文教等众多领域，是一个多学科交叉融合的新型公安科技学科。研究网络安全需要研究黑客常用的攻击手段对系统检测，修补相关的漏洞，该专业重点研究计算机科学与技术、信息与通信工程、软件开发技术、网络功防技术、网络情报技术、计算机犯罪侦查取证技术和网络监察技术等。

四、法律属什么行业？

按照行业分类国家标准,律所,法律服务属于 租赁和商务服务业（大类）、72商务服务业（中类）、722 法律服务（小类）

行业分类标准

L 租赁和商务服务业

72 商务服务业

722 法律服务：指律师、公证、仲裁、调解等活动

五、网络安全主要是从事什么行业？

建议可以去看看哪些行业在招聘。以下摘自《2019网络安全人才市场状况研究报告》。希望对题主有帮助。

一、 用人单位的所属行业

从招聘单位（注：招聘单位即“政企机构”，后文同）的机构性质来看，在网络安全人才招聘需求的政企机构中，招聘需求最多的是民营企业，用人需求占网络安全人才招聘总量的55.7%；其次是国企，占比10.9%；上市公司排第三，占10.2%；股份制企业占9.6%，合资企业占5.8%，外商独资占3.9%，事业单位占1.1%。（上述各类型政企机构用人数量独立统计，互不交叉）。

从用人单位的所属行业来看，对网络安全人才需求量最大的行业是IT信息技术，其发布的网络安全人才招聘数量占所有网络安全人才招聘总人数的42.4%，其次为互联网，占13.7%。实际上，IT信息技术和互联网行业由于其本身行业性质，对网络安全相关岗位需求量要明显高于其他行业。排名第三的是制造业，招聘数量占比12.3%。通信行业（6.8%）商务服务业（4.3%）等排在其后。

不同行业用人单位提供的薪酬也有所差别。从不同行业用人单位提供的平均薪酬来看，房地产/建筑行业相关用人单位给网络安全人才提供的薪酬最多。

需要说明的是：不能通过各行业用人单位平均薪酬的差别，简单的认为不同行业的薪资待遇不同。据统计，往往薪酬高的行业，相对应的岗位对网络安全人才的经验、能力等要求也更高。

因此不能单纯通过各行业平均薪酬待遇来判断同一人在不同行业的薪资待遇不同。

在网络安全人才招聘需求的政企机构中，招聘需求最多的是民营企业，用人需求占网络安全人才招聘总量的55.7%；其次是国企，占比10.9%；上市公司排第三，占10.2%；股份制企业占9.6%，合资企业占5.8%，外商独资占3.9%，事业单位占1.1%。（上述各类型政企机构用人数量独立统计，互不交叉）。

二、 用人单位的规模情况

从用人单位规模来看，除了20人以下的微型企业与10000人以上的大型企业之外，大中小型政企机构对网络安全人才的需求量普遍较高。其中，规模在100-499人的中小型政企机构对网络安全人才的需求量最大，占比约为33.5%；其次是规模在20-99人的小微型政企机构，网络安全人才的需求量占比约为26.5%；规模在1000-9999人的大中型政企机构用人需求占比约为18.9%，规模在10000人以上的大型政企机构用人需求占比约为5.1%。

以招聘单位自身规模、经营性质为例，大型企业/国有机构的所占的绝对比重有所下降，而中等规模、民营企业成为安全人才市场需求的主力军，比如民营企业的比例已超过50%。实际上，以往招聘大量安全专业人员的机构多是央企、大型科研院所、机关直属事业单位等，而从今年的统计结果看，几百人规模的机构/企业成为需求最旺盛的类型，并形成随着机构规模增加和减少，安全人员需求比例相应下降，即总体需求呈现出橄榄型的特点。

综上，橄榄型的用人单位分布，显示了当前经济社会发展向数字化经济转型的新阶段，各行业部门对安全工作普遍开始重视、对安全岗位人才的需求总体在下沉，逐步深入到更多三四线城市，逐步深入到中小企业、民营企业——经济社会中数量最多的主体，而不再是仅仅分布在头部的特大型企业或机构。

六、高危行业法律定义？

答：高危行业通常指生产危险性系数较高、容易对人身造成伤害、对生产造成危害的行业。高危行业企业就是指参与高危行业运营的企业或组织，比如煤矿、非煤矿山、建筑施工行业、危险化学品行业、烟花爆竹行业、民用爆破行业等行业企业。由于生产作业的特殊性，容易对参与生产过程的个体造成伤害。这时候就需要企业有足够的安全保障来维护职工人身安全，促进生产安全。

七、2021年医疗行业网络安全预测？

网络安全很重要保护个人隐私和医院资科。

八、网络安全事件应当按照什么法律处置？

可以根据网络安全事件的：

可控性、

严重程度、

影响范围

一级、特别重大--对xx工作造成特别严重损害，且事态发展超过xx控制能力的安全事件

二级、重大--造成严重损害，超出单一部门自身控制能力，需协调各部门协同处置的安全事件

三级、较大--对xx工作造成一定损害，但部门内部可自行处理的安全事件

四级、一般--对某些工作有些影响，但不危及整体工作

九、哪个行业最需要法律？

理论上任何行业都需要法律的保驾护航。

一、企业法律顾问也称企业律师，包括企业外部法律顾问，即指律师事务所接受企业的委托指派律师担任企业的法律顾问，以及企业内部法律顾问，即指企业聘用的企业法律专业管理人员。

二、无论哪种形式的企业法律顾问，都主要从事企业法律咨询、法律顾问、项目谈判、防范法律风险、执行国家法律、法规，依法对企业重大经营决策提出法律意见、参与起草、审核企业重要的规章制度、合同审核及签订、企业的诉讼和非诉讼等法律事务工作。

三、企业内部的法律顾问制度起源于1997年国家经济贸易委员会令第2颁布的《企业法律顾问管理办法》，该办法规定企业法律顾问经统一考试合格，取得 《企业法律顾问执业资格证书》 并经注册登记，由企业聘用，专职从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。

四、企业法律顾问又分为通过企业内部聘任的专职人员的内部法律顾问和通过司法考试的执业律师接受企业聘用成为劳务性的律师顾问。

五、律师事务所和企业都是经济组织，一个自然人不能对一份法律工作签订两个劳动合同。所以专职企业内部法律顾问不得从事除受聘公司以外的其他法律服务业务。

十、什么是网络安全国家标准行业？

国家支持企业，研究机构，高等学校，网路相关行业组织参与网路安全国家标准，行业标准制定