外籍员工离职需要外籍员工离职证明吗？

一、外籍员工离职需要外籍员工离职证明吗？

需要出具，离职证明在你再次就业或领取失业金时可能要用到。

二、京东有多少外籍员工

截止2014年7月31日，京东共有62,061名全职员工。

其中外籍员工800多人，

截止到同年年底，京东的一线员工总数已经超过了30万人。相比较之下，华为的员工总数只有20万左右。所以从规模上来看，京东已经凭借各类投资和庞大的员工基数，成功具备了反超华为的实力

三、华为有多少外籍员工？

外国员工有数万人，

其中有高管，有科学家、工程师和普通员工，曾经华为给俄罗斯的一个科学家开出200万美元的年薪，华为的外国高管中，还有BBC的前高管，外国高管拿千万年薪／人民币在华为也是常见。华为公司为了抢人才是不惜重金的。

四、外籍员工如何查询公积金？

1、可通过拨打服务热线“你们当地的，114查询下”进入自动语音播报系统中的个人对账信息进行查询，按语音提示输入个人公积金客户号（12位）及身份证号码。

2、进入当地住房公积金网（网上业务——个人业务）输入个人公积金客户号（12位）及身份证号码注册后查询。

3、本人持身份证原件到中心归集提取服务大厅政策咨询窗口查询。      

4、凭市民卡到中心归集提取服务大厅查询机插卡查询。

5、到中心归集提取服务大厅多媒体查询机上进行自助查询。

五、公司外籍员工合法吗？

目前随着国际交往深入，人员交流越来越频繁，许多外国人因为国际贸易，在中国找到工作岗位，即所谓的外籍员工。外籍员工进入我国工作，首先，必须有合法居留权，其次，必须获得我国的工作签证。目前，外国人在中国工作主要通过第三方机构，例如trainor，这种专门从事招聘外籍人事在中国工作的人力资源公司。

如果有合法居留权，又获得中国工作签证，则外国人士可以在中国合法工作。

六、2021华为有多少外籍员工？

任正非在接受媒体采访时称，华为是一家全球化公司，外国科学家占有很大比例，外籍员工有4万人，“我们公司应该至少是有七百多个数学家，八百多个物理学家，一百二十多个化学家，还有六千多位专门在基础研究的专家，再有六万多工程师来构建这么一个研发系统，使我们快速赶上人类时代的进步，要抢占更重要的制高点。”

七、外籍员工收支申报如何进行？

回答如下：外籍员工在中国境内工作，需按照中国的税法规定，向税务部门申报个人所得税。具体操作如下：

1. 了解个人所得税税法规定：外籍员工需了解中国个人所得税税法规定，包括税率、税基、税前扣除、税后扣除等内容。

2. 确认个人所得税所属期：外籍员工一般每月缴纳个人所得税，所属期为当月。如果员工离职或者工资发放周期不同，所属期可能有所不同。

3. 确认个人所得税计算方式：计算个人所得税需要了解税率和税基，税率是指按照工资所属月份确定的税率表，税基是指员工的工资收入减去各项扣除后的金额。

4. 填写个人所得税申报表：外籍员工需要填写个人所得税申报表，包括个人信息、应纳税所得额、应纳税额、已缴税额等内容。

5. 缴纳个人所得税：外籍员工需要在规定时间内缴纳个人所得税，可以通过银行转账、网上银行、现金等方式缴纳。

6. 保留相关证明材料：外籍员工需要保留相关证明材料，包括工资单、社保证明、个税缴纳证明等，以备税务部门核查。

以上是外籍员工收支申报的基本流程，具体操作还需根据个人情况和税务部门的要求进行调整。

八、聘用外籍员工应注意哪些问题？

所谓外国人在中国就业，是指没有取得定居权的外国人，在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。我国法律对此明确规定，引进外国人来华就业，要以有利于促进我国改革开放、经济发展和维护我国公民的就业权利为出发点，统筹考虑国内劳动力市场供求和就业状况。

首先，对聘用方即用人单位提出了具体要求：1、《劳动法》明文规定，禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人；2、外国人从事的岗位，应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位，严格控制外国一般劳务人员来华就业。

其次，对外国人来华就业条件作出了规定：1、年满18周岁，身体健康；2、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；3、无犯罪记录；4、有确定的聘用单位；5、持有有效护照或能替代护照的其他国际旅行证件。

另外，我国对来华就业的外国人，实行就业许可证制度。该制度分三个步骤：

1、申领就业许可证书。由用人单位提出申请，经办证行业主管部门审批后，到劳动部门办理手续，由劳动部门向用人单位签发许可证书；

2、办理职业签证。用人单位通过有权发通知签证函的单位，向拟聘用的外国人发出通知函并附许可证书。外国人凭此到我国驻外使、领馆办理职业签证；

3、领取就业证和居留证。外国人持职业签证入境后，用人单位应凭就业许可证书、劳动合同及有效护照到劳动行政部门为外国人办理就业证，然后到公安部门办理居留证。

二、聘用中方员工应注意的问题

1、用人单位不得擅自招用农民工。我国法律规定对流动人口就业管理实行就业证制度。国内有些省市实行“三证”制度，即就业者必须持有身份证、暂住证、外来人员就业证。无三证者视为非法招工，将受劳动监察机构处罚。

2、用人单位不得在禁忌岗位上招用女工和未成年工，严禁招用童工。

3、用人单位不得向职工收取货币、实物等作为“押金”或“风险金”，将劳动关系混同于债权债务关系。

4、用人单位不得扣留或抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件，违者由公安部门、劳动监察部门责令立即退还。

5、用人单位不得招用尚未解除劳动合同的职工。否则，劳动监察机构将按照有关规定，追究该用人单位和劳动者的责任，责令其赔偿原用人单位的损失。

九、外籍人员入住酒店管理规定？

外籍人员入住酒店的管理规定：

外籍人员入住酒店管理规定人在中国境内旅馆住宿的，旅馆应当按照旅馆业治安管理的有关规定为其办理住宿登记，并向所在地公安机关报送外国人住宿登记信息。

外籍人员入住酒店管理规定人在旅馆以外的其他住所居住或者住宿的，应当在入住后二十四小时内由本人或者留宿人，向居住地的公安机关办理登记。

外籍人员临时住宿登记表填写注意事项

1、外国人必须有英文名字，中国人必须有中文名字。英文名字不得填缩写（在照片页）。

2、国籍在有照片的那一页，不要把国籍填成永久地址，台湾要写成中国台湾，香港、澳门亦为如此。

3、填写护照时，证件号码处要填写护照号码（照片页）。

4、入境日期、入境地点、签证号码、签发机关。

5、如客人持“中国护照”，登记时，停留有效期则写护照有效期，将客人现定居地（外国）填入永久地址。

6、紧记“先登记，后住宿”的原则，严格执行，有不清楚的及时问主管或出入境管理支队，一旦发现有签证过期的，提示客人先去续签。

十、沙捞越 外籍员工政策

沙捞越外籍员工政策的变化和影响

近年来，沙捞越在吸引外籍员工方面的政策发生了一些变化，这引起了广泛的讨论和关注。沙捞越作为马来西亚的一个州，一直以其独特的自然景观和多样的文化而闻名，吸引着许多外籍人士前往工作和生活。然而，随着时代的变迁和经济的发展，沙捞越不得不调整其外籍员工政策以适应新的需求。

政策变化的背景

沙捞越的外籍员工政策的变化可以追溯到最近几年的经济发展和劳动力市场的需求。随着沙捞越经济的快速增长，一些重要产业（如油气、旅游和制造业）面临着人力资源紧缺的问题。这导致了对外籍员工的需求不断增加，以填补这些行业的人力缺口。

然而，沙捞越政府也意识到，外籍员工政策需要更好地保护本地就业机会和工作条件。因此，他们着手修订相关法规和政策，以确保外籍员工的数量和结构得到更好的管理和控制。这些政策变化在一定程度上影响了外籍员工在沙捞越的工作和生活。

政策变化对外籍员工的影响

首先，沙捞越的外籍员工政策变化使得对外籍员工的申请更加严格和透明。外籍雇主必须符合一定的条件，并提供相关的文件和材料，以便获得外籍员工的工作许可。这一政策的变化，有助于减少滥用外籍劳工的情况，并为外籍员工提供更好的工作环境和福利待遇。

其次，沙捞越政府对外籍员工的数量进行了限制。这一政策变化旨在防止外籍员工在沙捞越的数量过度增长，从而对本地劳动力市场和社会秩序造成负面影响。这对一些依赖外籍劳工的行业来说可能是一项挑战，但也促使企业更加注重技能培训和本地就业机会的开发。

此外，沙捞越的外籍员工政策变化还加强了对外籍员工的法律保护。政府要求雇主遵守一定的劳动法规和标准，保障外籍员工的基本权益，如工资、工作时间和安全等。这一政策的变化有助于改善外籍员工的工作条件，提高他们的生活质量。

政策变化对沙捞越社会的影响

沙捞越的外籍员工政策变化不仅对外籍员工本人产生影响，也对整个社会造成了一定的影响。

首先，外籍员工政策的变化促使沙捞越本地劳动力市场得以发展。企业和雇主面临外籍员工数量限制的情况下，不得不更多地考虑本地人才的培养和雇佣。这为沙捞越本地人提供了更多的就业机会，并促进了本地劳动力市场的发展。

其次，外籍员工政策变化对沙捞越社会多元化产生了一定的影响。过去，沙捞越一直以其多元的文化而著称，吸引着来自不同国家和地区的外籍人士。然而，政策的变化可能导致外籍员工的国籍和来源更加多样化，从而使沙捞越的社会更加多元化和包容。

另外，外籍员工政策变化也对沙捞越经济产生了影响。由于外籍员工在沙捞越的数量受限，一些依赖外籍劳工的行业可能面临人力资源的不足。这对沙捞越的经济发展可能带来一定的挑战，需要企业和政府共同努力寻找解决办法，推动产业升级和技能培训。

总结

沙捞越外籍员工政策的变化是一个复杂的议题，涉及到外籍员工个人、沙捞越社会以及经济发展等方面。政策的调整旨在管理和控制外籍员工的数量和结构，以保护本地就业机会和工作条件。同时，政策变化也促进了沙捞越本地劳动力市场的发展，使社会更加多元化和包容。然而，这一政策的变化也带来了一定的挑战，需要政府、企业和社会各界共同努力，达到平衡和共赢的目标。